La YouTubeuse Rosanna Pansino a mis en ligne une vidéo sur YouTube, divulguant un manuel de l'employé, qui contient plusieurs lignes douteuses sur les horaires et les pratiques de travail.
Ces derniers jours, MrBeast a été la cible d'une vague de critiques, avec des accusations allant des mauvaises conditions de travail sur le plateau aux faux cadeaux, aux fausses vidéos et même à la promotion des jeux d'argent. La controverse s'est intensifiée depuis que Rosanna Pansino, une célèbre YouTubeuse américaine, a divulgué encore plus de preuves contre MrBeast. Pansino a formulé plusieurs accusations concernant l'émission d'Amazon Prime Video, « Beast Games », citant des rapports de participants sur les mauvaises conditions sur le plateau.
Fuite du manuel bizarre de l'employé de MrBeast
Rosanna Pansino a récemment mis en ligne une vidéo intitulée «Le VRAI MrBeast… (Document divulgué), » où elle a approfondi diverses allégations contre MrBeast, notamment mauvaises conditions de travail sur ses plateaux, pratiques commerciales contraires à l'éthiqueet un fuite d'un manuel interne de l'employé qui révélerait prétendument un culture de travail toxique chez MrBeast Productions. Pansino affirme avoir vérifié l'authenticité de ce document auprès de deux anciens employés de MrBeast.
Ce manuel interne, rédigé par MrBeast lui-même, décrit les attentes et le style de gestion au sein de sa société de production. Selon Pansino, le document classe les employés en trois groupes : les « joueurs A », les « joueurs B » et les « joueurs C », les « joueurs A » étant les seuls considérés comme utiles à l'entreprise. Les « joueurs C », décrits comme des employés moyens, sont qualifiés de « toxiques » et doivent être renvoyés de l'entreprise immédiatement.
Un aspect particulièrement troublant du document est une section intitulée «Non ne veut pas dire non.» Cette partie détaille une tactique assez agressive que l'équipe de MrBeast est chargée d'utiliser lorsqu'elle est confrontée à un rejet, en particulier de la part de personnes extérieures à l'entreprise. Essentiellement, si quelqu'un, comme un employé d'un magasin, dit « non » à quelque chose, comme filmer dans ses locaux, l'équipe est informée de ne pas prendre ce « non » au sérieux. Au lieu de cela, ils sont encouragés à continuer à insister en parlant à d'autres employés, en contactant leurs supérieurs, ou même en demandant à MrBeast lui-même de leur envoyer un message privé sur les réseaux sociaux. L'idée est de Continuez d’essayer jusqu’à ce que toutes les options possibles soient épuisées.
Un autre passage inquiétant du document est intitulé « Le nombre d’heures que vous travaillez n’a aucune importance » et contient le texte suivant :
« Avant de vous mettre en colère, rappelez-vous l'histoire de James qui a résolu un problème en 30 minutes alors qu'une équipe de 5 personnes n'avait pas pu le résoudre en une semaine. Dans cet exemple, le nombre d'heures travaillées est-il vraiment important ? Évidemment, nous voulons des travailleurs acharnés qui y consacrent des heures, et je vous aime à mort, vous qui le faites. Mais en fin de compte, vous serez jugés sur les résultats, pas sur les heures. Nous sommes une entreprise axée sur les résultats. Faites avancer les choses et déplacez les poteaux de but ! »
S'il est clair que la résolution rapide des problèmes doit être une priorité dans toute entreprise, la formulation est quelque peu inquiétante. Est-ce simplement censé encourager une résolution plus rapide des problèmes, ou cela implique-t-il que les employés pourraient ne pas être rémunérés s'ils n'obtiennent pas les résultats souhaités ?
Ce dont le public a besoin maintenant, c'est que MrBeast fasse une déclaration honnête concernant toutes ces accusations. Il doit reconnaître ses erreurs et exposer ses plans pour changer les conditions de travail à l'avenir. Mais le fera-t-il ?
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