Activision Blizzard crée un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les victimes [Update]

La Direction de l’Emploi Equitable et du Logement (DFEH) est poursuivre Activision Blizzard pour discrimination sexuelle et harcèlement sexuel présumés sur le lieu de travail. Les procès allègue également que les mesures prises par l’éditeur Call of Duty et World of Warcraft sont en violation de la loi californienne sur l’égalité de rémunération.

Activision Blizzard est sur les nerfs après la découverte d’allégations explosives concernant le harcèlement sexuel et la discrimination présumés d’employées, ainsi que des violations de la loi californienne sur l’égalité des salaires.

De nombreux exemples de culture toxique sur le lieu de travail, de discrimination et de harcèlement sexuels ont été allégués, y compris l’attente que les femmes participent à ce que l’on a appelé les « Cube Crawls » dans la plainte. Ce n’était qu’un des nombreux exemples révélés par la DFEH.

Mettre à jour: Depuis que nous avons écrit cet article, plusieurs dirigeants ont été cités à comparaître, dont le PDG Bobby Kotick. Et puis le 28 septembre, la nouvelle est arrivée du projet d’Activision Blizzard de mettre 18 millions de dollars de côté pour « un espace de travail plus inclusif ». Détails ci-dessous.

Le PDG d’Activision, Bobby Kotick, répond à une action en justice dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise

Le PDG d’Activision, Bobby Kotick, a répondu à la poursuite en cours d’Activision Blizzard pour discrimination et harcèlement sexuels dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise envoyé au personnel. Dans l’e-mail, Kotick a non seulement reconnu et présenté ses excuses pour les fautes professionnelles et les infractions alléguées dans le procès, mais a également présenté un plan en cinq étapes sur la façon dont Activision Blizzard réagira.

Signe révélateur que l’entreprise est peut-être à l’écoute de ses employés, ainsi que du ministère californien de l’Emploi et du Logement (qui est responsable à la fois du procès et de l’enquête précédente), Kotick s’est également excusé pour la réponse initiale de l’entreprise la semaine dernière.

« Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes au ton … Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et la bonne compréhension. »

En plus de s’excuser pour la mauvaise communication de la part de l’équipe de direction d’Activision Blizzard, Kotick a révélé que la société embauchait un cabinet d’avocats pour « effectuer un examen des [Activision Blizzard’s] politiques et procédures » pour s’assurer que l’entreprise maintient les « meilleures pratiques » et promeut « un lieu de travail respectueux et inclusif ». En outre, il a révélé un plan en cinq étapes sur la façon dont l’entreprise continuera de réagir. Voici un résumé :

1. Soutien aux employés, y compris des enquêtes sur chaque réclamation et une action rapide en cas de non-conformité et de constatations d’enquête.
2. Séances d’écoute et espaces sécurisés pour les employés de partager des idées sur la façon dont l’entreprise peut améliorer sa culture, ainsi que de s’exprimer sur les problèmes.
3. Changements de personnel, y compris la réévaluation de l’équipe de direction et de direction dans l’ensemble de l’entreprise.
4. Pratiques d’embauche, y compris des actions pour s’assurer que les managers disposent d’un large éventail de candidats pour les postes ouverts, y compris une meilleure mobilité ascendante pour les femmes chez Activision Blizzard.
5. Changements dans le jeu, y compris les mesures prises pour supprimer le contenu inapproprié des différents jeux d’Activision Blizzard.

L’e-mail de l’entreprise de Bobby Kotick intervient alors que les discussions sur l’action de débrayage des employés chez Activision Blizzard se multiplient après les allégations de bombes de la semaine dernière, et ce que beaucoup pensaient être une réponse faible et quelque peu inappropriée de l’équipe de direction d’Activision Blizzard à l’époque. Voir la réponse complète de Bobby Kotick dans ce Tweet de Charlie Intel :

Rupture : le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise aujourd’hui concernant le procès et les réponses suivantes. Activision a publié l’e-mail.

« Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes. » pic.twitter.com/nttaeX74B4

– CharlieIntel – Call of Duty News (@charlieINTEL) 28 juillet 2021

Les anciens dirigeants d’Activision Blizzard s’excusent pour les défaillances de l’entreprise

Le cofondateur et ex-PDG d’Activision Blizzard, Mike Morhaime, a répondu à la Procès pour discrimination sexuelle et harcèlement lancé par l’État de Californie. De plus, l’ancien vice-président principal du développement des histoires et des franchises, Chris Metzen, a fait part de ses réflexions sur Twitter. Les deux anciens dirigeants se sont excusés pour les échecs passés de l’entreprise au cours de leur mandat, Metzen reconnaissant qu' »il n’y a aucune excuse » pour le traitement présumé des femmes chez Activision Blizzard.

« Je vous présente mes plus sincères excuses pour le rôle que j’ai joué dans une culture qui a favorisé le harcèlement, l’inégalité et l’indifférence… Les mots ne coûtent pas cher. ou des platitudes, ou des ‘valeurs’ coulées dans le fer autour d’une statue. » – Chris Metzen via Twitter

La réponse de Metzen et Morhaime au procès contraste fortement avec la réponse publique des dirigeants actuels qui ont publié une déclaration à la fin de la semaine dernière affirmant que le procès était « irresponsable ». Le procès, qui prétend largement harcèlement sexuel et un sexisme systématique apparent et discrimination sexuelle, a suscité une condamnation généralisée dans l’ensemble de l’industrie.

C’est plus tard qu’il n’aurait dû l’être. Voici ma réponse. pic.twitter.com/0h8iF6a1JR

– Chris Metzen (@ChrisMetzen) 24 juillet 2021

Morhaime a reconnu les échecs de son leadership qui, malgré «[trying] très difficile de créer un environnement sûr et accueillant pour les personnes de tous genres et de toutes origines », n’a pas réussi à atteindre cet objectif. Il a également reconnu les mauvais traitements et le harcèlement des femmes chez Activision Blizzard. Action en justice pour discrimination et harcèlement sexuels d’Activision Blizzard peut être consulté et lu intégralement sur TwitLonger.

[UPDATE] 27 juillet 2021

Activision Blizzard Les employés signent une lettre ouverte rejetant la réponse de la direction à la poursuite

Plus de 1000 employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte, adressée aux dirigeants de l’entreprise. La lettre ouverte désavoue la réponse de l’équipe de direction d’Activision Blizzard dans les termes les plus forts possibles. La lettre dit :

Aux dirigeants d’Activision Blizzard,

Nous, soussignés, convenons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre société devrait défendre. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne se reflètent pas avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête continue d’égalité à l’intérieur et à l’extérieur de notre industrie. Catégoriser les affirmations qui ont été faites comme « déformées et dans de nombreux cas fausses » crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes. Cela jette également un doute sur la capacité de nos organisations à tenir les agresseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes se manifestent à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que notre leadership ne fait pas passer nos valeurs en premier. Des corrections immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation. Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux poursuites judiciaires – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne croyons plus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs propres intérêts. Prétendre qu’il s’agit d’un « procès vraiment sans fondement et irresponsable » alors que voir autant d’employés actuels et anciens parler de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus est tout simplement inacceptable.

Nous demandons des déclarations officielles reconnaissant la gravité de ces allégations et faisant preuve de compassion envers les victimes de harcèlement et d’agression. Nous appelons Frances Townsend à respecter sa parole de démissionner de son poste de sponsor exécutif du réseau des femmes employées d’ABK en raison de la nature préjudiciable de sa déclaration. Nous appelons l’équipe de direction à travailler avec nous sur de nouveaux efforts significatifs qui garantissent que les employés – ainsi que notre communauté – disposent d’un endroit sûr pour s’exprimer et se manifester.

Nous soutenons tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que les membres de notre communauté dévouée qui ont été victimes de mauvais traitements ou de harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne sera pas un lieu de travail dont nous pourrons tous être fiers de faire partie à nouveau. Nous serons le changement. — Source : Bloomberg

On ne sait pas si les employés verront leurs demandes entendues. Surtout pendant une période de litige, la direction craint probablement que cela ne soit perçu comme un aveu de culpabilité. Quoi qu’il en soit, nous vous invitons à partager l’histoire aussi largement que possible. Ayant déjà vu des événements similaires à ceux-ci auparavant, nous sommes conscients de la triste vérité que ces scandales peuvent être trop facilement oubliés. Continuons la conversation.

[UPDATE] 22 juillet 2021

Activision Blizzard publie une déclaration à l’IGN, niant les allégations

Dans un Déclaration délivrée à l’IGN, Activision Blizzard a catégoriquement nié les allégations de harcèlement sexuel et de discrimination. Dans le communiqué de presse, Activision Blizzard affirme qu’ils

En réponse aux affirmations du DFEH, Activision Blizzard a affirmé avoir coopéré à toutes les enquêtes. Le communiqué de presse impliquait que Activision Blizzard pensait que le DFEH n’avait pas enquêté de manière adéquate et n’avait pas communiqué ses conclusions avec eux avant le litige. Citer:

De plus, Activision Blizzard a affirmé que non seulement l’image que le DFEH a peinte du lieu de travail de l’entreprise est une représentation obsolète et injuste. Selon l’éditeur, ils ont mis en place divers systèmes et codes de conduite pour lutter contre les cas historiques de discrimination et de harcèlement sexuel :

En ce qui concerne l’employée qui s’est suicidée, ils ont déclaré ce qui suit :

« Nous sommes écœurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans aucun égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel , c’est malheureusement un exemple de la façon dont ils se sont conduits tout au long de leur enquête. C’est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent nombre des meilleures entreprises de l’État de Californie. »

Nous avons choisi, en particulier, de souligner ce paragraphe pour une raison. Activision Blizzard a non seulement nié les allégations de discrimination et de harcèlement fondés sur le sexe en tant que partie importante du travail pour eux, mais a également nié que le décès de leurs employés soit lié à ces problèmes. Cela aura une incidence importante sur l’affaire, bien que la forme de cet effet particulier reste à voir.

[Original Article] 22 juillet 2021

Activision Blizzard poursuivi pour discrimination sexuelle et harcèlement

Dans des documents acquis par EarlyGame, DFEH allègue que des employées ont été victimes de harcèlement sexuel…